Teamopdracht
Ditmaal stond wederom het Four Player model van David Kantor centraal, ditmaal met praktische oefeningen waarbij de groep werd opgesplitst. De ene helft voerde een teamopdracht uit terwijl de andere helft observeerde, waarna ze van rol wisselden. Zo konden ze de theorie direct in de praktijk brengen en elkaar waardevolle feedback geven.